OPI란? 삼성전자 초과이익성과급 지급률·계산 방법

OPI(Overall Performance Incentive, 초과이익성과급)는 삼성전자가 연간 초과이익의 일부를 재원으로 이듬해 1월에 연 1회 지급하는 현금 성과급입니다. 옛 명칭인 PS(Profit Sharing)로 부르는 사람도 많습니다. 연봉제 기준 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있어 삼성전자 성과급 중 체감이 가장 큰 항목입니다.

계산 구조

① 재원(풀) = (영업이익 − 상생재원) × 약 10%
② 1인당 지급률 = 재원 ÷ (총 인원 × 평균연봉) — 사업부 실적별 차등
③ 내 OPI(세전) = 연봉 × 지급률 × (근무개월 ÷ 12)
· 상한: 연봉제 50% / 비연봉제 700%

사업부별 영업이익이 좋을수록 지급률이 올라가며, 반도체(DS) 부문 호황기에는 대부분 상한(50%)에 도달했습니다. 적자 사업부는 0%가 될 수 있습니다.

예시: 연봉 8,000만 원, 지급률 50%, 만근

항목금액
OPI 세전 (8,000만 × 50%)4,000만 원
소득세·지방세 (합산과세, 세율은 개인별)약 −800만 ~ −1,500만 원
세후 실수령 (참고)약 2,500만 ~ 3,200만 원

OPI는 1월 급여와 합산 과세되어 개인 연봉 구간에 따라 세후 금액 차이가 큽니다. 정확한 추정은 계산기에서 내 연봉·사업부 기준으로 확인하세요.

→ 내 연봉·사업부로 OPI 세후 실수령액 바로 계산하기

OPI · TAI · 특별경영성과급 비교

구분기준지급 시기형태
OPI연간 초과이익 (연봉의 최대 50%)이듬해 1월현금
TAI반기 목표 달성 (기준급여의 0~100%)7월 · 12월~1월현금
특별경영성과급DS 영업이익 허들(약 200조) 초과 시발표 시자사주
다른 가이드: TAI 계산 특별경영성과급 PSU 하이닉스 PS·PI 성과급 세금

본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.