OPI란? 삼성전자 초과이익성과급 지급률·계산 방법

OPI(Overall Performance Incentive, 초과이익성과급)는 삼성전자가 연간 초과이익의 일부를 재원으로 이듬해 1월에 연 1회 지급하는 현금 성과급입니다. 옛 명칭인 PS(Profit Sharing)로 부르는 사람도 많습니다. 연봉제 기준 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있어 삼성전자 성과급 중 체감이 가장 큰 항목입니다.

계산 구조

① 재원(풀) = (영업이익 − 상생재원) × 약 10%
② 1인당 지급률 = 재원 ÷ (총 인원 × 평균연봉) — 사업부 실적별 차등
③ 내 OPI(세전) = 연봉 × 지급률 × (근무개월 ÷ 12)
· 상한: 연봉제 50% / 비연봉제 700%

사업부별 영업이익이 좋을수록 지급률이 올라가며, 반도체(DS) 부문 호황기에는 대부분 상한(50%)에 도달했습니다. 적자 사업부는 0%가 될 수 있습니다.

연봉별 OPI 세후 실수령 (지급률 50%, 만근)

부양가족·추가 공제가 없는 표준 조건에서 2026년 세율로 계산한 값입니다.

연봉OPI 세전세금세후실효세율
6,000만3,000만728만2,272만24.3%
8,000만4,000만1,205만2,795만30.1%
1억5,000만1,868만3,132만37.4%
1억 2,000만6,000만2,337만3,663만38.9%
1억 5,000만7,500만3,015만4,485만40.2%

OPI는 1월 급여와 합산 과세됩니다. 연봉 6,000만 원과 1억 5,000만 원의 세전 OPI는 2.5배 차이지만 세후는 약 2.0배로 좁혀집니다. 실효세율이 24.3%에서 40.2%로 올라가기 때문입니다.

OPI는 세율 구간을 넘긴다 — TAI와 다른 점

연봉 8,000만 원인 사람의 과세표준은 약 6,475만 원이고, 다음 세율 경계는 8,800만 원입니다. 성과급이 약 2,430만 원을 넘는 순간부터 초과분에 26.4%가 아닌 38.5%가 붙습니다.

성과급 (연봉 8,000만 기준)세금세후실효세율
1,000만251만749만25.1%
2,000만502만1,498만25.1%
3,000만827만2,173만27.6% ←
4,000만 (OPI 50%)1,205만2,795만30.1%
6,000만1,992만4,008만33.2%

2,000만 원까지는 실효세율이 25.1%로 평평하다가 3,000만 원부터 꺾이는 것이 문턱을 넘은 지점입니다. TAI는 반기 최대 400만 원 수준이라 이 문턱에 닿지 않아 실효세율이 일정한 반면, OPI는 상한(연봉의 50%)까지 받으면 대부분 문턱을 넘습니다.

→ 내 연봉·사업부로 OPI 세후 실수령액 바로 계산하기

중도 입사자: 근무개월 비례는 세후에서 깨진다

OPI는 근무개월 ÷ 12에 비례해 지급되지만, 세후 금액은 그 비율대로 줄지 않습니다. 연봉 8,000만 원·지급률 50% 기준입니다.

근무개월세전세후만근 대비 세후
3개월1,000만749만26.8%
6개월2,000만1,498만53.6%
9개월3,000만2,173만77.7%
12개월4,000만2,795만100%

세전은 정확히 25% · 50% · 75%인데 세후는 26.8% · 53.6% · 77.7%로 모두 더 높습니다. 금액이 작을수록 낮은 세율 구간에 머물러 세금을 덜 떼기 때문입니다. 만근이 아니라고 손해 폭이 비례해서 커지는 구조는 아닙니다. 다만 이 계산은 그 해 다른 소득이 없다는 전제이며, 이직으로 전 직장 소득이 합산되면 결과가 달라집니다.

OPI · TAI · 특별경영성과급 비교

구분기준지급 시기형태
OPI연간 초과이익 (연봉의 최대 50%)이듬해 1월현금
TAI반기 목표 달성 (기준급여의 0~100%)7월 · 12월~1월현금
특별경영성과급DS 영업이익 허들(약 200조) 초과 시발표 시자사주
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본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.