본 시뮬레이터는 단순 참고용이며, 공식적인 기준과 차이가 있을 수 있습니다.
PS + PI
연도별 급여·근무개월수와 예상 영업이익을 한 번에 조정합니다. PS 재원은 연간 영업이익의 10%로 계산합니다 — 공시 영업이익이 재원 차감 전 값이라 실효 배분율은 약 9.09%입니다. 2026~2028년은 계산용 기본 가정, 2029년 이후는 장기 가정입니다.
| 연도 | 내 연봉 | 영업이익 | 근무 |
|---|---|---|---|
2026E | 만 | 조 | 개월 |
2027E | 만 | 조 | 개월 |
2028E | 만 | 조 | 개월 |
빈 연도는 직전 급여에 기본 인상률을 적용한 값으로 채웁니다. 세율·평균연봉·인원은 아래 고급 설정에서 바꿀 수 있습니다.
| 항목 | 2026 | 2027 | 2028 | 누적 |
|---|---|---|---|---|
| 영업이익(조) | 256 | 380 | 380 | — |
| 잔여 이연 (연말 미지급 잔액) | 8,761만 | 1억 8,036만 | 2억 1,166만 | — |
| 발생합계(세전) | 4억 4,367만 | 6억 8,866만 | 7억 2,309만 | 18억 5,543만 |
| 당해수령(세전) | 3억 5,606만 | 5억 9,591만 | 6억 9,180만 | 16억 4,377만 |
| ↳ 현금 (PS 40% + PI) | 1억 8,083만 | 2억 7,899만 | 2억 9,294만 | 7억 5,276만 |
| ↳ 자사주 (PS 40% + 이연분) | 1억 7,523만 | 3억 1,692만 | 3억 9,885만 | 8억 9,100만 |
| 소득세 추정 | -1억 3,828만 | -2억 4,754만 | -2억 9,274만 | -6억 7,856만 |
| 당해수령(소득세 기준) | 2억 1,778만 | 3억 4,837만 | 3억 9,906만 | 9억 6,521만 |
| 4대보험까지 빼면 (별도) | 2억 9만 | 3억 1,877만 | 3억 6,469만 | 8억 8,355만 |
※ 세율·4대보험 2026년 기준 추정 · SK하이닉스 공식 지급 기준과 다를 수 있습니다.
기준: 2026년 영업이익 컨센서스(계산기 기본값)와 각사 기본 연봉 · 당해 발생 성과급 전액 (삼성 TAI+OPI+특별성과급 자사주, 하이닉스 PS+PI) · 소득세 차감 후 · 4대보험 미포함. 하이닉스 이연분 세금은 당해 실효세율을 동일 적용한 근사치, 삼성 자사주는 부여 평가액 기준(주가 변동 미반영). 하이닉스도 2026년분 PS부터 당해 80%가 현금 40%+자사주 40%, 이연 20%가 자사주로 바뀌어(임단협 잠정합의) 위 하이닉스 금액 중 상당 부분이 주가 변동에 노출됩니다. 하이닉스 PS 재원은 공시 영업이익 × 10% ÷ 1.1(≈9.09%)로 계산합니다 — 하이닉스 공시 영업이익은 성과급 재원을 빼기 전 값이라 단순히 10%를 곱하면 과대 계산됩니다. 삼성은 공시가 지출 후 값이라 이 보정이 없습니다. 내 연봉 기준 계산은 위 계산기에서 회사를 전환해 확인하세요. 비공식 참고용.
연간 영업이익의 10%를 PS 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 지급률을 계산합니다. 계산기에서는 연도별 영업이익·급여·근무개월을 바꾸면 3개년 누적에도 같이 반영됩니다.
PI는 상반기·하반기 지급률을 각각 입력해 급여 기준으로 계산합니다. 지급률은 고급 설정에서 조정할 수 있고, PS와 합산해 세후 실수령액을 계산합니다.
누적 표에서 당해 지급 80%와 이후 연도 지급되는 이연분을 나눠 반영합니다. 그래서 발생한 PS와 실제 당해 수령액이 다르게 보일 수 있습니다.
누진 소득세·지방소득세를 차감한 참고 계산입니다(4대보험 미포함 — 4대보험까지 뺀 금액은 결과에 함께 표시). 개인 공제, 실제 지급월의 급여 합산, 회사 정산 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
이 성과급 계산기는 SK하이닉스의 PS·PI를 내 연봉·영업이익·근무개월 기준으로 계산해 당해 지급액과 이연분, 3개년 누적 흐름을 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
연간 영업이익의 약 10%를 재원으로 보고, 임직원수·직원평균연봉·개인 연봉을 반영해 개인별 지급액을 추정합니다. 당해 지급분과 이연분을 나눠 보여주며, 근무개월(n/12)에 비례해 계산합니다. 2026년분부터는 당해 80%가 현금 40% + 자사주 40%, 이연 20%도 자사주로 바뀝니다 (2026-08-20 임단협 잠정합의, 대의원 투표 전). 당해:이연 비율은 그대로라 세후 금액은 같고,자사주분은 매도 시점 주가에 따라 실제 가치가 달라집니다.
반기별 실적과 생산성 목표 달성에 따른 현금 성과급입니다. 상·하반기 PI 지급률을 직접 조정하면 PS와 합산해 세후 실수령액을 다시 계산합니다.
내 연봉, 영업이익, 근무개월, 고급 설정의임직원수·직원평균연봉·세율을 입력합니다. 연도별 급여와 영업이익을 바꿔 3개년 시나리오도 비교할 수 있습니다.
성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 추정합니다. 개인 공제와 실제 원천징수 방식에 따라 최종 지급액은 달라질 수 있습니다.