성과급 계산기 · 시뮬레이터

2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.

상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.

((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.

누진세, 지방소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양을 반영한 추정치입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영합니다. 직접 수정한 연도별 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.

PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. OPI·특별경영성과급 패키지와 성격이 달라 PSU 탭에서 따로 확인하는 기준입니다.

성과급도 근로소득이라 연봉 실수령액처럼 누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 세후 실수령액을 추정합니다. 다만 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 표시 금액은 참고용 추정치입니다.

네. 상여금·특별성과급·OPI 모두 근로소득이라 지급 시 소득세가 원천징수됩니다. 국민연금은 성과급 지급 시점에는 기준소득월액·상한 기준상 통상 원천징수되지 않으며, 실제 공제액은 회사 정산 방식과 개인 공제에 따라 달라질 수 있습니다.

TAI(목표달성장려금, Target Achievement Incentive)는 상반기·하반기 목표 달성에 따라 월 기준급여에 지급률을 곱해 지급하는 현금 성과급입니다. OPI는 상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익(OP)의 10%를 재원으로, 연봉의 최대 50%(비연봉제 700%) 한도로 지급하는 성과급입니다. TAI는 월 급여·목표달성 기준, OPI는 연간 영업이익 기준이라는 점이 다릅니다.

TAI는 월 기준급여 × 상·하반기 지급률로 계산해 세후 실수령액에 현금으로 합산합니다. 기준급여는 연봉제는 연봉÷20, 비연봉제는 월급−20만 원을 기준으로 추정합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 결과에 바로 반영됩니다. 학술연수 연도에는 근무개월은 만근, 학술기간은 절반으로 인정해 계산합니다.

SK하이닉스에서 PS(Profit Sharing, 초과이익분배금)는 연간 영업이익의 약 10%를 재원(풀)으로 잡아 총 인원과 개인 급여·평균급여 기준으로 배분하는 성과급입니다(당해 지급 후 일부는 이연). PI(Productivity Incentive, 생산성격려금)는 반기 실적·생산성 목표 달성에 따라 지급하는 성과급입니다. 계산기는 PS와 PI를 함께 반영해 세후 실수령액과 3개년 누적을 추정합니다.