LG전자 경영성과급 계산

2025년 실적 · 2026-02-10 지급분 기준 — 사업부를 고르고 월 기본급을 넣으면 세전·소득세 추정 차감액을 계산합니다.

사업부 공지 지급률 자동

월 기본급만원

지급률% · 공지율

연봉만원 · 월 기본급 × 14 근사

경영성과급,

1,677만원

VS 전장 · 월 기본급 400만 × 539% · 소득세 추정 차감 후

세전 월 기본급 400만 × 539%2,156만

소득세 추정 한계세율 · 실효 22.2%−479만

소득세 추정 차감 후1,677만

지급일 실수령액이 아닙니다. 연간 소득세 증가분을 단순 추정했으며, 실제 원천징수·연말정산은 다를 수 있습니다. 4대보험은 별도입니다. 단위 만원.

세금은 어떻게 추정했나

성과급 세금 = 성과급 포함 연간 세액 − 성과급 제외 연간 세액. 누진 구간 변화도 반영합니다.

성과급을 뺀 연봉5,600만성과급 세율을 정하는 연봉 기준

성과급(세전)2,156만

합산 총급여7,756만근로소득공제·본인공제 후 과세표준

합산 기준 연간 소득세872만근로소득세액공제 반영

성과급이 없었다면437만연봉만의 연간 소득세

성과급 몫 소득세435만두 세액의 차이 · 누진 구간 반영

지방소득세44만소득세의 10%

성과급에서 떼는 세금479만실효세율 22.2%

이듬해 건강보험료 정산(추정)+88만이듬해 4월부터 12개월 분납 · 월 7.3만(장기요양 포함). 위 세금과 별도.

실효세율 22.2% · 세전 2,156만 기준. 미포함: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산과 다를 수 있습니다.

역대 지급률 흐름3개 기준

사업부 개편으로 조직 명칭·묶음은 해마다 다를 수 있어요. 언론 보도 종합 기준.

사업본부별 공지(2026-01-30) 언론 보도 기준 · 본사/CDO 등 미공개 조직은 직접 입력. 지급률은 조직·개인 평가에 따라 다를 수 있고, 소득세는 연봉 구간 한계세율 추정치라 실제 원천징수와 차이가 날 수 있습니다.