SK하이닉스 PS·PI란? 초과이익분배금 계산 방법
SK하이닉스의 대표 성과급은 PS(초과이익분배금)와 PI(생산성격려금)입니다. PS는 연간 영업이익 기반으로 이듬해 초에, PI는 반기 목표 달성 기준으로 연 2회 지급됩니다.
PS 계산 구조
① 재원(풀) = 연간 영업이익 × 약 10%
② 내 PS(세전) = 재원 ÷ 총 인원 × (내 연봉 ÷ 평균연봉) × 근무 비율
③ 지급 = 당해 80% + 이연 20% (이후 연도 지급)
② 내 PS(세전) = 재원 ÷ 총 인원 × (내 연봉 ÷ 평균연봉) × 근무 비율
③ 지급 = 당해 80% + 이연 20% (이후 연도 지급)
영업이익이 클수록 재원이 커지고, 내 연봉이 평균연봉보다 높으면 배분도 커지는 구조입니다. 호황기에는 기본급의 1,000%(연봉 환산 약 50%) 수준까지 지급된 사례가 있습니다.
PI 계산 구조
PI는 반기 생산성·실적 목표 달성도에 따라 반기당 기본급의 최대 150%(연 최대 300%) 수준으로 지급됩니다. PS와 달리 영업이익 규모가 아닌 목표 달성 여부 중심이라, 실적이 아주 나쁜 해가 아니면 일정 수준 지급되는 경우가 많습니다.
삼성전자와 다른 점
- 이연 구조: 삼성 OPI는 일시 지급이지만 하이닉스 PS는 20%를 이연합니다.
- 개인 연봉 반영: PS는 (내 연봉 ÷ 평균연봉) 비율이 직접 곱해져 개인차가 더 큽니다.
- 자사주 성과급 없음: 삼성 특별경영성과급(자사주)에 해당하는 항목이 없습니다.
본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.