TAI란? 삼성전자 목표달성장려금 계산 방법
TAI(Target Achievement Incentive, 목표달성장려금)는 삼성전자가 상반기·하반기 사업부 목표 달성률에 따라 연 2회 지급하는 현금 성과급입니다. 반기마다 월 기준급여의 0~100%가 지급되며, 예전 명칭인 TAI로도, 목표달성장려금으로도 불립니다.
계산 공식
TAI(세전) = 월 기준급여 × 반기 지급률
· 월 기준급여(연봉제) ≈ 연봉 ÷ 20
· 월 기준급여(비연봉제) ≈ 월급 − 20만 원
· 월 기준급여(연봉제) ≈ 연봉 ÷ 20
· 월 기준급여(비연봉제) ≈ 월급 − 20만 원
지급률은 사업부별 목표 달성도에 따라 반기마다 0%, 25%, 50%, 75%, 100% 등으로 발표됩니다. 반도체(DS) 부문은 실적이 좋은 해에 상·하반기 모두 100%를 받는 경우가 많았습니다.
예시: 연봉 8,000만 원, 상·하반기 100%
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 월 기준급여 (8,000만 ÷ 20) | 400만 원 |
| 상반기 TAI (100%) | 400만 원 |
| 하반기 TAI (100%) | 400만 원 |
| 연간 세전 합계 | 800만 원 |
여기서 소득세·지방소득세가 원천징수됩니다. TAI는 지급 월의 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 누진 구간이 적용될 수 있으므로, 실수령액은 세전의 70~90% 수준이 일반적입니다.
→ 내 연봉으로 TAI + OPI 세후 실수령액 바로 계산하기TAI와 OPI의 차이
TAI는 반기 목표 달성 기준으로 연 2회, OPI(초과이익성과급)는 연간 초과이익 기준으로 연 1회(이듬해 1월) 지급됩니다. TAI는 월 기준급여 대비 %, OPI는 연봉 대비 %(최대 50%)로 계산 기준도 다릅니다. 세후 실수령 기준으로 둘을 합산해보려면 계산기에서 한 번에 확인할 수 있습니다.
본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.