삼성전자 특별경영성과급이란? 자사주 지급 기준·계산 방법
특별경영성과급은 삼성전자 DS(반도체)부문 영업이익이 지급 허들(약 200조 원)을 넘는 해에 지급이 검토되는 성과급으로, 현금이 아닌 자사주로 부여되는 것이 가장 큰 특징입니다. 규모가 큰 해에는 OPI보다 평가액이 훨씬 커질 수 있습니다.
계산 구조
① 재원 = (DS 영업이익 − 상생재원 − OPI 현금) × 10.5%
② 배분 = 부문 공통 40% + 사업부 60% (흑자 사업부 영업이익 비율)
③ 내 지급률 = 부문분 + 소속 사업부분 (가중 인원 기준)
④ 자사주 수량 = 세후 금액 ÷ 부여 기준 주가
② 배분 = 부문 공통 40% + 사업부 60% (흑자 사업부 영업이익 비율)
③ 내 지급률 = 부문분 + 소속 사업부분 (가중 인원 기준)
④ 자사주 수량 = 세후 금액 ÷ 부여 기준 주가
사업부(메모리·파운드리·S.LSI) 실적에 따라 지급률 격차가 크게 벌어질 수 있고, 적자 사업부는 사업부 몫이 0이 됩니다. 부여 시점에 소득세를 원천징수한 세후 금액 기준으로 주식 수가 정해지며, 통상 3년 분할(즉시·1년 후·2년 후 각 1/3 수준)로 매도 가능해집니다.
주의할 점
- 허들 미달 = 미지급: DS 영업이익이 허들에 못 미치면 그해는 지급되지 않습니다.
- 주가 변동 위험: 부여 후 매도 가능 시점까지 주가가 내리면 실수령 가치도 줄어듭니다.
- 합산 과세: 부여 시점에 근로소득으로 과세되어 높은 누진 구간이 적용될 수 있습니다. 자세한 내용은 성과급 세금 가이드 참고.
본 내용은 공개 자료 기반의 비공식 참고용 설명이며, 실제 지급 기준·금액은 회사 공지에 따라 달라질 수 있습니다.