성과급 세금 얼마나 떼나? 세후 실수령액 계산 방법
OPI·TAI·PS 같은 성과급은 모두 근로소득입니다. 지급 월의 급여와 합산 과세되어 누진 소득세가 원천징수되므로, "성과급 50%"라는 발표 숫자와 실제 통장에 들어오는 금액은 꽤 다릅니다.
2026년 소득세율 (지방소득세 포함)
| 과세표준(연) | 세율 |
|---|---|
| 1,400만 원 이하 | 6.6% |
| 1,400만 ~ 5,000만 | 16.5% |
| 5,000만 ~ 8,800만 | 26.4% |
| 8,800만 ~ 1억 5,000만 | 38.5% |
| 1억 5,000만 ~ 3억 | 41.8% |
| 3억 초과 | 44%~49.5% |
누진 구조라 성과급이 과세표준을 다음 구간으로 밀어올리면 그 초과분에만 높은 세율이 적용됩니다. 삼성전자 연봉대(8,800만~1.5억 구간)에서는 성과급의 한계세율이 38.5% 안팎인 경우가 많습니다.
4대보험은?
- 국민연금: 기준소득월액 상한(2026 하반기 월 659만 원)이 있어 성과급으로 인한 추가 부담은 제한적입니다.
- 고용보험: 성과급 포함 총보수 기준으로 부과됩니다.
- 건강보험·장기요양: 당해에는 일부만 떼고, 이듬해 보수총액 정산에서 추가분이 확정되어 12개월 분납되는 경우가 많습니다 — "작년 성과급 때문에 올해 건보료가 올랐다"가 이것입니다.
계산기가 추정하는 방식
계산기는 연봉으로 기존 과세표준을 추정한 뒤, 성과급을 얹었을 때 늘어나는 세액(한계세율)을 계산해 세후 금액을 보여줍니다. 4대보험은 공제 상세에서 별도 표기하고, 건강보험·장기요양의 다음해 분납 예상액도 함께 안내합니다. 세율을 직접 입력(0% 포함)할 수도 있습니다.
본 내용은 2026년 공개 세율·요율 기반의 비공식 참고용 설명이며, 개인별 공제·부양가족·연말정산 결과에 따라 실제 세액은 달라집니다.