세금·급여 · 표
2026 연봉 실수령액 표
소득세·지방소득세·4대보험을 뺀 월 실수령액입니다 (부양가족 1인·비과세 식대 월 20만원 기준). 연봉을 클릭하면 공제 내역과 내 조건 계산으로 이어집니다.
| 연봉 | 월 실수령 | 월 공제 | 공제율 |
|---|---|---|---|
| 2,400만원 | 180만원 | 20만원 | 9.9% |
| 3,000만원 | 224만원 | 26만원 | 10.3% |
| 3,500만원 | 259만원 | 33만원 | 11.2% |
| 4,000만원 | 291만원 | 42만원 | 12.6% |
| 4,500만원 | 323만원 | 52만원 | 13.8% |
| 5,000만원 | 355만원 | 61만원 | 14.7% |
| 6,000만원 | 419만원 | 81만원 | 16.2% |
| 7,000만원 | 482만원 | 101만원 | 17.3% |
| 8,000만원 | 540만원 | 126만원 | 18.9% |
| 9,000만원 | 599만원 | 151만원 | 20.1% |
| 1억원 | 659만원 | 175만원 | 21.0% |
| 1억 2,000만원 | 773만원 | 227만원 | 22.7% |
| 1억 5,000만원 | 918만원 | 332만원 | 26.5% |
| 2억원 | 1,161만원 | 506만원 | 30.4% |
연봉을 1,000만원 올리면 실수령은 얼마 늘어나나
표의 공제율이 연봉과 함께 오르기 때문에, 인상분이 그대로 통장에 들어오지는 않습니다. 구간별로 1,000만원을 더 받았을 때 실제로 남는 금액입니다.
| 연봉 인상 | 월 실수령 증가 | 연 실수령 증가 | 인상분 중 남는 비율 |
|---|---|---|---|
| 3,000만 → 4,000만 | +67만원 | +805만원 | 80% |
| 4,000만 → 5,000만 | +64만원 | +770만원 | 77% |
| 5,000만 → 6,000만 | +64만원 | +762만원 | 76% |
| 6,000만 → 7,000만 | +64만원 | +762만원 | 76% |
| 8,000만 → 9,000만 | +59만원 | +707만원 | 71% |
| 1억 → 1억 1,000만 | +59만원 | +707만원 | 71% |
| 1억 2,000만 → 1억 3,000만 | +47만원 | +559만원 | 56% |
연봉 3,000만원대에서는 인상분의 78%가 남지만, 1억 2,000만원대에서는 54%만 남습니다. 같은 "1,000만원 인상"이라도 체감이 크게 다른 이유입니다.
공제율이 계속 오르지는 않는 구간
4대보험 중 국민연금은 상한이 있습니다. 기준소득월액 상한(월 659만원)에 걸리면 그 위로는 아무리 연봉이 올라도 보험료가 늘지 않습니다. 비과세 식대 20만원을 감안하면 연봉 약 8,148만원부터 국민연금이 연 376만원에서 고정됩니다.
| 연봉 | 국민연금(연) | 건강보험(연) | 소득세(연) |
|---|---|---|---|
| 7,000만원 | 321만원 | 243만원 | 554만원 |
| 8,000만원 | 369만원 | 279만원 | 785만원 |
| 9,000만원 | 376만원 ← 고정 | 315만원 | 1,011만원 |
| 1억원 | 376만원 ← 고정 | 351만원 | 1,239만원 |
반면 건강보험은 상한이 사실상 걸리지 않아 계속 늘고, 소득세는 누진이라 가장 빠르게 증가합니다. 고연봉으로 갈수록 공제 증가분의 대부분이 소득세라는 뜻입니다.
이 표를 볼 때 주의할 점
- 부양가족 1인·식대 20만원 기준입니다. 부양가족이 늘면 실수령이 올라가고, 식대 비과세가 없으면 내려갑니다.
- 연말정산 전 금액입니다. 연금저축·의료비·기부금 공제가 있으면 이듬해 2월에 환급으로 돌아옵니다.
- 성과급·상여는 포함하지 않았습니다. 성과급이 있는 해는 성과급 세금 가이드를 함께 보세요.
샐러리크루 · 비공식 참고용 추정치. 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.
비공식 참고용 정리입니다. 실제 지급 기준·세금 정산·주식 기준가는 회사 공지와 다를 수 있습니다.