2026 연봉 실수령액 표
소득세·지방소득세·4대보험을 뺀 월 실수령액입니다 (부양가족 1인·비과세 식대 월 20만원 기준). 연봉을 클릭하면 공제 내역과 내 조건 계산으로 이어집니다.
| 연봉 | 월 실수령 | 월 공제 | 공제율 |
|---|---|---|---|
| 2,400만원 | 180만원 | 20만원 | 10.1% |
| 3,000만원 | 223만원 | 27만원 | 10.7% |
| 3,500만원 | 257만원 | 35만원 | 11.9% |
| 4,000만원 | 289만원 | 45만원 | 13.4% |
| 4,500만원 | 320만원 | 55만원 | 14.6% |
| 5,000만원 | 352만원 | 65만원 | 15.5% |
| 6,000만원 | 415만원 | 85만원 | 17.0% |
| 7,000만원 | 478만원 | 106만원 | 18.1% |
| 8,000만원 | 532만원 | 135만원 | 20.2% |
| 9,000만원 | 590만원 | 160만원 | 21.4% |
| 1억원 | 648만원 | 185만원 | 22.2% |
| 1억 2,000만원 | 754만원 | 246만원 | 24.6% |
| 1억 5,000만원 | 895만원 | 355만원 | 28.4% |
| 2억원 | 1,126만원 | 540만원 | 32.4% |
연봉을 1,000만원 올리면 실수령은 얼마 늘어나나
표의 공제율이 연봉과 함께 오르기 때문에, 인상분이 그대로 통장에 들어오지는 않습니다. 구간별로 1,000만원을 더 받았을 때 실제로 남는 금액입니다.
| 연봉 인상 | 월 실수령 증가 | 연 실수령 증가 | 인상분 중 남는 비율 |
|---|---|---|---|
| 3,000만 → 4,000만 | +65만원 | +784만원 | 78% |
| 4,000만 → 5,000만 | +63만원 | +761만원 | 76% |
| 5,000만 → 6,000만 | +63만원 | +754만원 | 75% |
| 6,000만 → 7,000만 | +63만원 | +754만원 | 75% |
| 8,000만 → 9,000만 | +58만원 | +694만원 | 69% |
| 1억 → 1억 1,000만 | +58만원 | +694만원 | 69% |
| 1억 2,000만 → 1억 3,000만 | +45만원 | +540만원 | 54% |
연봉 3,000만원대에서는 인상분의 78%가 남지만, 1억 2,000만원대에서는 54%만 남습니다. 같은 "1,000만원 인상"이라도 체감이 크게 다른 이유입니다.
공제율이 계속 오르지는 않는 구간
4대보험 중 국민연금은 상한이 있습니다. 기준소득월액 상한(월 659만원)에 걸리면 그 위로는 아무리 연봉이 올라도 보험료가 늘지 않습니다. 비과세 식대 20만원을 감안하면 연봉 약 8,148만원부터 국민연금이 연 376만원에서 고정됩니다.
| 연봉 | 국민연금(연) | 건강보험(연) | 소득세(연) |
|---|---|---|---|
| 7,000만원 | 321만원 | 243만원 | 554만원 |
| 8,000만원 | 369만원 | 279만원 | 785만원 |
| 9,000만원 | 376만원 ← 고정 | 315만원 | 1,011만원 |
| 1억원 | 376만원 ← 고정 | 351만원 | 1,239만원 |
반면 건강보험은 상한이 사실상 걸리지 않아 계속 늘고, 소득세는 누진이라 가장 빠르게 증가합니다. 고연봉으로 갈수록 공제 증가분의 대부분이 소득세라는 뜻입니다.
이 표를 볼 때 주의할 점
- 부양가족 1인·식대 20만원 기준입니다. 부양가족이 늘면 실수령이 올라가고, 식대 비과세가 없으면 내려갑니다.
- 연말정산 전 금액입니다. 연금저축·의료비·기부금 공제가 있으면 이듬해 2월에 환급으로 돌아옵니다.
- 성과급·상여는 포함하지 않았습니다. 성과급이 있는 해는 성과급 세금 가이드를 함께 보세요.
샐러리크루 · 비공식 참고용 추정치. 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.