TAI(목표달성장려금)
상·하반기 목표 달성률에 따른 지급률을 현금 성과급으로 반영합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 OPI·특별성과급과 함께 세후 실수령액에 합산됩니다.
DRAM 가격지수 553.02 (2026-08, 전월 +2.7%) 보는 법 →
메모리 · 연봉제 · 계약연봉 5,600만 · 2026년 12개월
2026년 성과분 예상 보상
2억 4,058만원
메모리 영업이익 377조 가정 기준 · 주식 포함 · 2026년분
연말정산 환급 예상 3,707만 (OPI와 별도) · 28/1/31
5개년(2026~2030) 예상 실수령액
현 조건 유지 · 급여 연 5% 인상 기준
현금 + 그 해 풀린 주식8억 5,003만
부여 기준 전액11억 1,555만
연도별 전체 내역 보기
전체 내역5개년 누적
세후 · 급여 인상률 5% 복리 반영세후 · 억·만| 항목 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 누적 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPI1 현금 | 2,160만2,160만 | 2,238만2,238만 | 2,321만2,321만 | 2,411만2,411만 | 2,531만2,531만 | 1억 1,661만1.17억 |
| TAI 현금 | 420만420만 | 440만440만 | 462만462만 | 482만482만 | 450만450만 | 2,254만2,254만 |
| OPI2 자사주 · 특별성과급 주식 환산자사주 | 2억 1,478만2.15억 | 2억 2,998만2.3억 | 2억 3,088만2.31억 | 1억 1,331만1.13억 | 1억 1,309만1.13억 | 9억 204만9.02억 |
| PSU 별도 약정 · 2028년 만기 부여 | – | – | 7,436만7,436만 | – | – | 7,436만7,436만 |
| 소계 부여 기준부여 | 2억 4,058만2.41억 | 2억 5,676만2.57억 | 3억 3,307만3.33억 | 1억 4,224만1.42억 | 1억 4,290만1.43억 | 11억 1,555만11.16억 |
| 합계 그 해 손에 들어오는 돈수령 | 2,580만2,580만 | 9,852만9,852만 | 2억 92만2.01억 | 2억 7,894만2.79억 | 2억 4,585만2.46억 | 8억 5,003만8.5억 |
| 차액 5년 표 밖으로 이월 | – | – | – | – | – | 2억 6,552만2.66억 |
차액 2억 6,552만은 2031·2032·2033년에 풀립니다.
자사주는 언제 몇 주가 풀리나 — 위 차액 2억 6,552만을 연도로 분해하면
풀리는 해 → · 종가 223,500원| 성과 연도 ↓ | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 2031 | 2032 | 2033 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026년 961주 | · | 321주 | 320주 | 320주 | · | · | · | · |
| 2027년 1,029주 | · | · | 343주 | 343주 | 343주 | · | · | · |
| 2028년 1,033주 | · | · | · | 345주 | 344주 | 344주 | · | · |
| 2029년 507주 | · | · | · | · | 169주 | 169주 | 169주 | · |
| 2030년 506주 | · | · | · | · | · | 169주 | 169주 | 168주 |
| PSU 2028년 만기 400주 | · | · | 134주 | 133주 | 133주 | · | · | · |
| 합계 | 0주 | 321주 | 797주 | 1,141주 | 989주 | 682주 | 338주 | 168주 |
| 금액 | 0.00억 | 0.72억 | 1.73억 | 2.50억 | 2.16억 | 1.52억 | 0.76억 | 0.38억 |
5개년 표는 2030년에서 끊깁니다 — 2031·2032·2033년의 1,188주가 곧 위 차액 2억 6,552만입니다.
언제까지 모으면
2026~2030년에 손에 들어오는 돈 8억 5,003만 · 부여됐지만 아직 안 풀린 몫은 뺐습니다
받은 것과 팔 수 있는 것은 다릅니다
단위 만원.
부여 기준111,555
그 해 손에 들어오는 돈85,003
2031·2032·2033으로 밀림26,552부여분의 24%
PSU로 매년 얼마를 받나?
약정 CL1·CL2 200주 · 만기 2028년 · 배수 2배2028년부터 3년, 해마다 손에 들어오는 돈2,491만전체 내역 반영액 7,436만
약정별 내역 보기
기준가 대비 주가로 지급배수가 정해집니다.
기준가 85,385원 → 지금 241,005원+182.3%2배세율 22.9%
마지막 구간이라 주가가 더 올라도 배수는 그대로입니다.
| 약정 그룹 | 부여 주식 | 당해 가치 | 세후 |
|---|---|---|---|
| CL1·CL2 약정 200주 × 2배 | 400주 | 9,640만 | 7,436만 |
| CL3·CL4 | 600주 | 1억 4,460만 | 1억 1,154만 |
SK하이닉스와 무엇이 다를까?
같은 계약연봉 5,600만 기준 · 삼성은 현재 2026년 조건, 하이닉스는 2026년 기본 가정 · PSU 제외
삼성전자
SK하이닉스
비공식 참고용 시뮬레이터입니다. 실제 지급 기준·세금 정산·주식 기준가는 회사 공지와 다를 수 있습니다.
계산 기준 FAQ · 가이드 더 읽기
성과급 계산 기준 FAQ7문항
상생재원은 어디서 빠지나요?
2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.
OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?
상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.
TAI와 OPI는 어떻게 다른가요?
TAI는 상·하반기 목표 달성률에 따른 현금 성과급이고, OPI는 연간 영업이익 기준으로 계산하는 초과이익성과급입니다. 계산기에서는 상·하반기 TAI 지급률과 OPI를 합산해 세후 금액을 추정합니다.
특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?
((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.
PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?
PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. 단년 히어로에는 포함되지 않지만, 누적 전체 내역 반영액에는 만기 기준 PSU 전액이 포함됩니다. 같은 페이지의 PSU 절에서 확인할 수 있습니다.
선택한 3년/5년 누적은 어떤 기준인가요?
3년 또는 5년을 선택할 수 있고 기본은 5년입니다. 연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영하며 직접 수정한 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.
세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?
OPI1·TAI 현금은 소득세·지방소득세를 차감하며, 4대보험은 별도입니다. OPI2는 소득세·지방소득세·사회보험 원천징수와 기부금을 차감한 금액을 주식으로 환산합니다. 개인 공제·실제 정산에 따라 달라질 수 있습니다.
삼성전자 DS 성과급 종류와 계산 기준
이 성과급 계산기는 삼성전자 DS 부문의 TAI·OPI·특별경영성과급·PSU를 내 급여·사업부·근무개월 기준으로 계산해 세후 실수령액과 선택한 3년/5년 누적까지 추정합니다(기본 5년). 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
OPI(초과이익성과급, 현금)
상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익의 약 10%를 재원으로, 총 인원과 직원 평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 지급률 상한은 연봉제 50%·비연봉제 700%이며, 근무개월(n/12)에 비례합니다.
특별경영성과급(자사주)
(DS 영업이익 − 상생재원 − OPI 현금) × 10.5%를 재원으로 부문 40%·사업부 60%로 나눠 가중 인원 기준 지급률을 산정하고, 세후 금액을 자사주로 환산합니다. DS 영업이익이 그해 지급 허들에 미치지 못하면 그해는 지급되지 않습니다 — 허들은 노사 합의로 2026~2028년 200조 원 · 2029~2035년 100조 원이고, 판정은 해마다 따로 합니다. 학술연수 연도에는 사업부 지급률 × (근무개월 + (12−근무개월)/2)/12 로 계산합니다.
PSU(성과주식)
일정 성과 조건 달성 시 부여되는 약정 주식 보상입니다. 계산기에서는 부여 주수와 만기일, 주가 수익률에 따른 지급 배수로 예상 수령 주수를 계산합니다. 단년 결과에는 포함되지 않고, 누적 전체 내역에는 반영됩니다. 같은 페이지 PSU 절에서 확인할 수 있습니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
사업부(메모리·파운드리·S.LSI·공통), 직급(CL4 EM ×1.4 / ES ×1.2 / 연봉제 ×1.0 / 비연봉제),내 급여, 그리고 고급 설정의 평균연봉·주식 기준가·사업부 인원을 입력합니다. 연도별로 급여·직급·근무개월을 다르게 두거나 학술연수를 켤 수 있어, 이직·승진·휴직 시나리오도 반영됩니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세를 반영해 큰 세후 금액을 추정합니다. 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)까지 뺀 예상액은 결과 아래 공제 상세에 따로 표시합니다. 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 세율을 직접 입력(0% 포함)하거나 자동 누진세로 둘 수 있으며, 표시 금액은 참고용 추정치입니다.
계산은 어떻게 시작하나요?
사업부와 급여만 골라도 바로 결과가 나오며, TAI 지급률과 학술연수·근무개월까지 조정할 수 있습니다. 영업이익 등 가정값은 직접 수정해 낙관·비관 시나리오를 비교할 수 있고, 결과는 공유 링크로 전달할 수 있어요.삼성전자 성과급 계산기로 바로 계산하기 ↑