OPI(초과이익성과급)
예상 영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 OPI와 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여·직급 배율·근무개월을 반영합니다.
회사 선택
삼성전기 성과급 계산기
OPI + TAI
삼성전기OPI·TAI 기준 반영
OPI 재원 · TAI · 세후직급·근무개월 입력형
내 계산 조건
OPI 재원은 영업이익의 10%TAI는 상·하반기 지급률 합산
직급
내 급여(계약연봉 기준)
만
OPI는 연봉, TAI는 연봉÷20 기준으로 계산합니다.
3개년 회사 가정
| 연도 | 내 급여 | 영업이익 | 근무 |
|---|---|---|---|
2026E | 만 | 조 | 개월 |
2027E | 만 | 조 | 개월 |
2028E | 만 | 조 | 개월 |
TAI 반영상반기·하반기 지급률 선택
상반기 TAI
%
하반기 TAI
%
고급 설정평균연봉 7,000만 · 인원 12,000명 · 세율 자동
만
명
소득세 직접 입력 (소득세+지방세만 · 4대보험 별도)%자동현재 25.9% · 4대보험 포함
당해 지급 소득세 차감 후
~1,196만
OPI 19.5%TAI 7.5%당해 27.0%
세전 1,513만 · 소득세 20.9% 차감 · 4대보험 미포함 — 4대보험까지 빼면 1,121만
※ 국민연금: 연 기준소득 상한 도달 가정으로 0원 처리. 공제 상세에서 확인하세요.
※ 국민연금: 연 기준소득 상한 도달 가정으로 0원 처리. 공제 상세에서 확인하세요.
삼성전기 계산 내역
OPI 재원 영업이익 10% · 재원 선차감
재원0.16조
1인 평균1,367만
발생 지급률27.0%
당해 지급률27.0%
OPI 현금
지급률19.5%
세전1,093만
소득세(원천)−229만
세후(소득세)864만
TAI 현금
지급률7.5%
세전420만
소득세(원천)−88만
세후(소득세)332만
OPI+TAI 세후 총액1,196만 세전 1,513만
공제 상세 · 산식 기준−393만
소득세 + 지방세−317만
국민연금 이미 상한(2026 하반기 659만/월) 도달 가정0만원
건강 + 장기요양−62만
↳ 건보+장기요양 월 분납 다음해 12개월약 −5만/월
고용보험−14만
↳ 4대보험까지 차감 후 실수령1,121만
건강보험·장기요양은 다음해 12개월에 나눠 정산되며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.
상세 가정과 3개년 예상3개년 예상 · 산식
3개년 예상 실수령 세후·소득세 기준
~4,016만
OPI 3,895만TAI 1,324만
소득세 기준 · 4대보험까지 빼면 3,757만
3개년 예상영업이익·기간은 위 카드에서 조정
급여 인상률
%
연도별 급여를 비워두면 이 인상률로 자동 계산| 항목 | 2026 | 2027 | 2028 | 누적 |
|---|---|---|---|---|
| 영업이익(조) | 1.64 | 1.85 | 2.05 | — |
| OPI 세전 | 1,093만 | 1,295만 | 1,507만 | 3,895만 |
| TAI 세전 | 420만 | 441만 | 463만 | 1,324만 |
| 소득세 추정 | -317만 | -400만 | -486만 | -1,203만 |
| 실수령(소득세 기준) | 1,196만 | 1,336만 | 1,484만 | 4,016만 |
| 4대보험까지 빼면 | 1,121만 | 1,250만 | 1,386만 | 3,757만 |
연도별 예상 실수령액 (소득세 기준)
삼성전기 산식 기준
OPI
OPI 재원 = 예상 영업이익 × 10%
1인 평균 OPI = OPI 재원 ÷ 임직원수
OPI 지급률 = 1인 평균 OPI ÷ 직원평균연봉, 상한 50% 적용
내 OPI = 연봉 × 19.5% × 근무개월/12 × 직급배율 1.0
TAI
연간 TAI = 연봉제 TAI 기준 × (상반기 75% + 하반기 75%) × 근무개월/12
성과급 계산 기준 FAQ
삼성전기 OPI는 어떤 기준으로 계산하나요?
영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여, 근무개월, 직급 배율을 반영합니다.
삼성전기 TAI는 어떻게 입력하나요?
상반기·하반기 TAI 지급률을 각각 0%, 50%, 75% 버튼으로 고르거나 직접 입력할 수 있습니다. 연봉제는 연봉÷20, 월급제는 월급-20만원을 기준급으로 계산합니다.
직원평균연봉 7,000만원은 어디에 쓰이나요?
OPI 재원을 개인 지급률로 환산할 때 쓰는 평균 급여 가정입니다. 화면에서 직접 바꿀 수 있고, 값이 낮아지면 같은 재원에서 지급률은 높아집니다.
3개년 예상은 무엇을 보여주나요?
연도별 영업이익, 급여, 근무개월을 기준으로 OPI와 TAI를 다시 계산해 누적 세전·세후 흐름을 보여줍니다. 연도별 급여를 비워두면 입력한 급여 인상률을 적용합니다.
세후 금액은 실제 지급액과 같나요?
소득세·지방소득세를 차감한 참고 계산입니다(4대보험 미포함 — 4대보험까지 뺀 금액은 결과에 함께 표시). 실제 원천징수, 개인 공제, 지급월 급여 합산 방식에 따라 차이가 날 수 있습니다.
삼성전기 OPI·TAI 계산 기준
이 성과급 계산기는 삼성전기의 OPI·TAI를 내 급여·영업이익·근무개월 기준으로 계산해 당해 실수령액과 3개년 예상 흐름을 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
TAI(목표달성장려금)
상·하반기 지급률을 각각 선택하거나 직접 입력해 현금 성과급에 합산합니다. 계산 화면에서는 지급률과 세전·세후 합계 중심으로 확인할 수 있습니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
직급, 내 급여, 올해 영업이익, 근무개월을 입력합니다. 고급 설정에서 임직원수와 직원평균연봉을 조정하면 OPI 지급률이 함께 바뀝니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
OPI와 TAI를 합산한 뒤 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 참고용 실수령액을 추정합니다. 실제 지급월 급여 합산 방식과 개인 공제에 따라 최종 금액은 달라질 수 있습니다.