성과급 시뮬레이터

DS 부문 · OPI + 특별경영성과급
⚠️ 본 시뮬레이터는 단순 참고용이며, 공식적인 기준과 차이가 있을 수 있습니다. 실제 수령액과 다를 수 있습니다.
내 조건과 3개년 영업이익만 입력하면 누적 수령액까지 자동 계산합니다.
① 입력
내 조건 + 3개년 OP
연봉, 근무개월, 사업부 영업이익 기준
② 계산
OPI + 자사주
상생재원, 허들, 세율 반영
③ 확인
메모리 기준 —
부문 버튼으로 결과 전환
⚙️
시뮬레이션 설정
사업부별 인원 합계 77,400명
메모리
명
공통
명
파운드리
명
S.LSI
명
시뮬레이션 조건
🎓 학술연수 (해당 연도 선택)
개인 · 공통 변수
만
개월
만
₩
실효세율 % 자동 —
📈
3개년 사업부 영업이익
최근 업황을 보수적으로 반영한 기본값입니다. 필요한 숫자만 바로 수정하세요.
연도
메모리
파운드리
S.LSI
2026E
2027E
2028E
기본값은 최근 업황을 반영한 보수적 참고값이며, 직접 수정 가능합니다. 평균연봉 8,500만 · 주식 기준가 · 자동세율은 현재 기본값을 사용합니다.
📈
특별경영성과급 시뮬레이션
특별성과급: ((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%
배분: 부문 40% : 사업부 60%
📡 증권사 컨센서스 · DS 사업부 추정 · 단위:조
▸ DS 영업이익 입력 (컨센서스 선택 후 개별 수정 가능)
💾 메모리
🏭 파운드리
🔬 S.LSI
현재 적용 가중치
메모리
부문 1.0
사업부 1.0
공통
부문 0.7
사업부 0.7
파운드리
부문 1.0
사업부 0.0
S.LSI
부문 1.0
사업부 0.0
🎯 사업부별 최종 수령 패키지 (2026E)
계산 결과를 불러오는 중입니다.
📅
3개년 누적 수령액
%
복리 인상 가정 · 주수는 해당연도 지급 총량 기준
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📝 최근 업데이트 · 2026.06.26
2026.06.26
  • SK하이닉스 성과급 계산기를 추가했습니다. 상단에서 삼성전자 ↔ SK하이닉스를 전환할 수 있습니다.
  • SK하이닉스 현황(영업이익 추이·2025 실적·컨센서스·증권사 리포트)과 3개년 누적을 추가했습니다.
  • 비연봉제(월급제) 특별성과급 자사주 계산이 화면 산식보다 작게 나오던 오류를 바로잡았습니다.
  • 새 주소(moneymapkr.pages.dev)로 통합했습니다. 기존 주소로 들어와도 자동으로 이동됩니다.
  • 금액 표기(억·만 단위)와 글꼴, 안내 문구를 양쪽 계산기에서 통일했습니다.
  • SK하이닉스 현황에 최신 뉴스를 추가하고, 정치·거시 노이즈 기사를 걸러냈습니다.
  • SK하이닉스 3개년 누적을 발생액과 지급연도 수령액(현금흐름)으로 분리했습니다.
  • 적자(음수 영업이익) 입력 등 예외 처리를 보강하고 결과 표기를 정리했습니다.
2026.06.25
  • 첫 화면 요약과 결과 해석 문구를 추가했습니다.
  • 계산 기준 FAQ와 사이트 안내 페이지를 추가했습니다.
  • 공유 미리보기와 대표 이미지를 추가했습니다.
  • 2026년 기본 영업이익과 산식 안내 문구를 정리했습니다.
2026.06.22
  • 학술연수 기능을 추가했습니다.
  • 간편 계산과 상세 계산을 나눠 입력 흐름을 정리했습니다.
  • 2026~2028년 영업이익, 급여체계, 근무개월을 3개년 누적에 반영하도록 개선했습니다.
  • 모바일 입력, 3개년 표, 채팅창 사용성을 개선했습니다.
2026.06.19
  • 특별성과급 재원 계산을 순환식에서 ((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5% 방식으로 원복했습니다.
  • 현재 계산 조건을 링크로 공유하고 복원할 수 있게 했습니다.
  • 현황 탭에 실적 컨센서스, 목표주가, 리포트, 최신 뉴스를 추가했습니다.
  • 설정과 결과 영역의 가독성 및 모바일 사용성을 개선했습니다.
2026.06.18
  • 현황 탭과 사업부별 영업이익 흐름을 추가했습니다.
  • PSU 계산과 3개년 누적 수령액 표시를 개선했습니다.
  • 연봉/월급 입력 전환과 채팅창 사용성을 개선했습니다.
2026.06.16
  • 특별성과급 재원 계산에 순환 공식을 적용했습니다.
2026.06.15
  • 특별성과급 산식을 (DS OP − 상생재원 − OPI 현금 지급액) × 10.5% 기준으로 정리했습니다.
  • 3개년 누적의 연도별 지급률, 평균연봉, 적자 패널티 반영을 개선했습니다.
  • 3개년 누적 합계와 연도별 성과급 표시를 정리했습니다.
2026.06.10
  • PSU 계산 탭을 추가했습니다.
  • PSU 3년 분할 수령, 약정 종료일, 세후 추정 표시를 추가했습니다.
  • 평균연봉 기본값을 8,500만 원으로 조정했습니다.
  • 공용 채팅 히스토리와 댓글 답글 표시를 정리했습니다.
  • 공제 상세와 작은 글씨의 가독성을 개선했습니다.
2026.06.09
  • 상생재원 0.3% 차감 로직과 2031~35년 미적용 조건을 반영했습니다.
  • 2026E~2028E 컨센서스 기준 최대·중위·최소 시나리오를 추가했습니다.
  • 3개년 누적 수령액과 사업부별 비교 기능을 추가했습니다.
  • 실효세율 자동 계산과 직접 입력 기능을 정리했습니다.
❓ 계산 기준 FAQ
상생재원은 어디서 빠지나요?

2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.

OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?

상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.

특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?

((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.

세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?

누진세, 지방소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양을 반영한 추정치입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

3개년 누적은 어떤 기준인가요?

연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영합니다. 직접 수정한 연도별 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.

PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?

PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. OPI·특별경영성과급 패키지와 성격이 달라 PSU 탭에서 따로 확인하는 기준입니다.

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