성과급 시뮬레이터

DS 부문 · OPI + 특별경영성과급

⚠ 본 시뮬레이터는 단순 참고용이며, 공식적인 기준과 차이가 있을 수 있습니다.

내 사업부·연봉만 고르면 3개년 누적까지 자동 계산합니다.
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근무 12개월·평균연봉·세율은 기본값 자동 계산. 영업이익은 아래에서 직접 조정할 수 있어요.

영업이익·기간 등 세부 가정 — 직접 조정
📊
3개년 사업부 영업이익

2026~2028년은 보수적 참고값, 2029년 이후는 특별성과급 기준 확인용 장기 가정값입니다.

연도메모리파운드리S.LSI
2026E
조
조
조
2027E
조
조
조
2028E
조
조
조

기본값은 직접 수정 가능합니다. 평균연봉 8,500만 · 주식 기준가 · 자동세율은 현재 기본값을 사용합니다.

현재 적용 가중치 · 2026E 영업이익 기준
메모리
부문 1.00
사업부 1.00
공통
부문 0.70
사업부 0.70
파운드리
부문 1.00
사업부 0.00
S.LSI
부문 1.00
사업부 0.00

부문 40%는 직급 기준, 사업부 60%는 메모리 대비 영업이익 비율로 배분 (적자 사업부 0 · 2027년 이후 적자 부문 0.6)

사업부별 최종 수령 패키지 (2026E)
최종 수령액 세후
2억 4,402만
현금 1,700만자사주 890주
세전 4억 201만 · 실효세율 39.3%
메모리 계산 내역
OPI1 현금
지급률50.0%
세전2,800만
소득세(원천)−1,100만
세후(소득세)1,700만
OPI2 자사주
지급률667.9%
세전3억 7,401만
소득세(원천)−1억 4,699만
세후(소득세)2억 2,702만
자사주 수량890주
2억 2,695만 상당
즉시
297
7,574만
1년↓
297
7,574만
2년↓
296
7,548만
공제 상세 · 산식 기준−1억 7,906만
소득세 + 지방세−1억 5,799만
국민연금 상한 반영−110만
고용보험−362만
건강보험−1,445만
장기요양−190만
산식 기준: 2026년 세율·4대보험 요율 · 비공식 추정값입니다. 건강보험·장기요양은 다음해 정산 기준이며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.
메모리 기준 세후 패키지는 2억 4,402만입니다. 현금 비중은 약 7%, 자사주 평가액 비중은 약 93%이며, 자사주 890주가 포함됩니다. 실효세율은 약 39.3%로 계산했습니다.
📅
3개년 누적 수령액메모리
연봉 인상률
%
복리 인상 가정 · 선택 사업부 기준
202620272028누적
💼 급여(세후추정)1억 4,143만
💵 OPI 현금(세후)1,700만1,720만1,800만5,220만
📈 자사주 부여평가액2억 2,695만3억 3,456만3억 3,635만8억 9,786만
ㄴ 부여 주수890주1,312주1,319주3,521주
ㄴ 당해수령 평가액7,574만1억 8,743만2억 9,912만5억 6,229만
ㄴ 당해수령 주수297주735주1,173주2,205주
🏆 합계(세후·부여 기준)2억 8,897만3억 9,887만4억 365만10억 9,149만
🏆 합계(세후·당해수령)1억 3,776만2억 5,174만3억 6,642만7억 5,592만
📊 연도별 성과급 수령액 (세후)
2026
2.4억
2027
3.5억
2028
3.5억
OPI 현금(세후)자사주(세후)
※ 메모리 기준 · 빈 연봉칸은 +5% 복리 자동값 · 주가 255,000원
연봉 세후 = 소득세 + 4대보험 기준 추정 (부양가족·추가공제 미반영)
부여 기준 = 선택 기간에 배정될 자사주 총액 · 당해수령 = 해당 연도 실제 수령 물량(3년 분할)
🧮 산식 상세 가이드
💵 OPI 현금 산출 과정
① 전체 OPI 재원
성과급 기반 OP(DS 영업이익 − 상생재원) × 10%
DS OP 298조 − 상생재원 0.9조 = 297.1조 × 10% = 29.7조
② 1인당 배분액
전체 OPI 재원 ÷ 총 인원수
29.7조 ÷ 77,400명 = 3억 8,386만
③ OPI 지급률 (최대 50% 상한)
1인당 배분액 ÷ 회사 평균연봉
3억 8,386만 ÷ 8,500만 → 50.0%
④ 내 OPI (세전)
내 연봉 × OPI 지급률 × (근무개월 ÷ 12)
5,600만 × 50.0% × (12/12) = 2,800만
⑤ 세후 실수령 (소득세)
연봉+성과급 합산 누진세 차액 방식 · 실효세율 적용
세전 2,800만 − 소득세 1,100만 = 1,700만 (실효 39.3%)
📈 특별경영성과급 산출 과정
① 특별성과급 재원
(성과급 기반 OP − OPI 현금 지급액) × 10.5% · 부문 40% : 사업부 60%
(297.1조 − 3.3조) × 10.5% = 30.9조
② 메모리 사업부 가중치 적용 지급률
부문 기초율 × 부문 가중치 + 사업부 기초율 × 사업부 가중치
667.9% (현재 적용 가중치 기준)
③ 내 특별성과급 (세전)
내 연봉 × 지급률 × (근무개월 ÷ 12)
5,600만 × 667.9% × (12/12) = 3억 7,401만
④ 내 자사주 수량
세후 특별성과급 ÷ 주식 기준가
2억 2,702만 ÷ 255,000원 = 890주 (2억 2,695만 상당)

※ 2026년 세율·4대보험 요율 기준 추정 · 공식 지급 기준과 다를 수 있습니다.

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