{ "_meta": { "rulesVersion": "2026.06", "taxYear": 2026, "lastReviewedAt": "2026-08-04", "sources": [ "국세청 2026 소득세율 (소득세법 제55조)", "국민연금공단 2026년도 기준소득월액 상·하한액", "건강보험공단 2026년 보험료율 고시", "고용노동부 2026 고용보험료율", "삼성전자 사업보고서 기반 추정 (비공식)", "2026-08-04 재검증: 건보 근로자 3.595%(총 7.19%)·장기요양 소득대비 0.9448%·고용 0.9%·국민연금 상한 월 659만(7월 인상분) 전부 고시와 일치" ], "disclaimer": "본 상수는 공개 자료 기반 추정값이며 실제 지급액과 다를 수 있습니다." }, "tax": { "brackets": [ { "upTo": 1400, "rate": 0.066 }, { "upTo": 5000, "rate": 0.165 }, { "upTo": 8800, "rate": 0.264 }, { "upTo": 15000, "rate": 0.385 }, { "upTo": 30000, "rate": 0.418 }, { "upTo": 50000, "rate": 0.44 }, { "upTo": 100000, "rate": 0.462 }, { "upTo": null, "rate": 0.495 } ], "earnedIncomeDeductionCap": 2000, "basicDeduction": 150 }, "socialInsurance": { "healthCombined": 0.040674, "healthOnly": 0.03595, "ltcOfHealth": 0.1314, "healthTotalCapMan": 918.348, "healthTotalFloorMan": 2.016, "nps": 0.0475, "npsCap": 7908, "employment": 0.009 }, "psu": { "rules": [ { "threshold": 0, "multiplier": 0 }, { "threshold": 20, "multiplier": 0.5 }, { "threshold": 40, "multiplier": 1 }, { "threshold": 60, "multiplier": 1.3 }, { "threshold": 80, "multiplier": 1.7 }, { "threshold": 100, "multiplier": 2 } ] }, "samsung": { "opiPoolRate": 0.1, "spPoolRate": 0.105, "divSplit": 0.4, "bizSplit": 0.6, "comWeight": 0.7, "sangsaengRate": 0.003, "sangsaengHurdle": 10000, "opi2Withholding": { "incomeTax": 0.45, "localTax": 0.045, "health": 0.03595, "ltc": 0.00472, "employment": 0.009 }, "payoutTiming": { "opi1": "다음 해 1월 31일", "opi2": "다음 해 3월 말~4월 초", "opi2YearOffset": 1 }, "opi2Donation": { "min": 0.002, "max": 0.01, "step": 0.002 }, "opi2Source": "2026년 특별성과급 지급 기준 요약(사내 공지 요약), 사용자 전달 2026-10-07. 2027년 법정 보험료율 인상 시 오른 율 적용." }, "hynix": { "psPoolRate": 0.1, "_psPoolCircularWhy": "SK하이닉스 PS 재원 = 공시 영업이익 × 10% (단순). **순환식(÷1.1 · 실효 9.09%)은 2026-09-17에 껐다** — psPoolCircular: false. 근거는 2026-09-16 가결된 임단협의 **애드백(Add-back)**이다: '임직원 성과급 지급 등에 따른 비용으로 회사의 영업이익이 줄더라도 차기 PS를 산정할 때 해당 비용을 다시 영업이익에 더한다'(헤럴드경제 2026-09-15 단독 · 서울신문·S저널 2026-09-16). 성과급 비용을 되더한 영업이익에 10%를 걸면 **공시 영업이익 × 10%**로 돌아온다 — 순환 차감이 상쇄되는 방향이라 삼성 OPI와 같은 단순 10%가 된다(사용자 결정 2026-09-17). 같은 방향의 축이 하나 더 있다: **솔리다임 제외 종료** — 2025년 실적분 실측 9.53%(재원 4.5조 ÷ 공시 47.21조)의 사유가 솔리다임 영업이익 제외였고 그게 2025년 실적분으로 끝난다(경기일보 2026-02-04). 두 축이 모두 10%를 향한다. **어떤 보도도 9.09%·11.11% 같은 실효율을 적지 않는다 — 노사와 전 매체가 쓰는 유일한 숫자는 '영업이익의 10%'다**(§2 '출처 있는 숫자만'). **남은 긴장 하나(지우지 마라)**: 2026-09-15 DART 대조로 확정된 사실은 그대로다 — 공시 영업이익은 이미 성과급 차감 후다(「비용의 성격별 분류」 주석이 그 금액을 '매출원가와 판매비와관리비를 합산한 금액'이라 밝히고 그 안에 종업원급여가 있다 · 적자 해 FY2023에 종업원급여가 그 해에 연결 -31%(7.85→5.41조) 꺼졌다). 그 사실 위에서 애드백을 **동년 자기참조**로 읽으면 R=(OP+R)×10% → OP/9 = 11.11%가 된다. 그 읽기를 택하지 않은 이유는 보도 문구가 '**차기** PS를 산정할 때'로 이월 가산을 가리키고, 회사가 공표하는 재원이 '영업이익의 10%'이기 때문이다. **재판정 방아쇠: 2027년 초 2026년 실적분 재원 발표 — 실제 재원 ÷ 공시 영업이익을 실측해 10%와 대라.** 근거 전문은 docs/sessions/2026-09-15-hynix-pspool-verification.md · 2026-09-17-hynix-addback-vote.md.", "psPoolCircular": false, "psDeferRatio": 0.2, "psPayout2026": { "_comment": "2026 임단협 — **2026-09-16 가결**(찬성 8,731표 57.08% · 반대 6,566표 42.92% · 투표율 95.37%, 15,297/16,039명). 1차 잠정합의(현금 40 · 주식 60)는 2026-08-25에 25표 차로 부결됐고, 9/10 수정안이 현금 비중을 50%로 올려 통과했다. 구조: **당해 80%(현금 50 + 주식 30) + 이연 20%(주식, 1년 뒤 10 · 2년 뒤 10)** — hynix._psDeferWhy 참조. 적용은 **2027년 초 지급분부터**(= 2026년 실적분, MTN 2026-09-16), 합의 유효기간은 2034년까지. 주식 비율은 구성원이 50~100%를 10%p 단위로 고를 수 있으나 계산기는 기본 비율만 반영한다(개인 선택이라 화면 입력이 새로 생겨야 하고 그건 §11 승인 사항).", "status": "ratified", "ratifiedAt": "2026-09-16", "voteResult": "가결 — 찬성 8,731(57.08%) · 반대 6,566(42.92%) · 투표율 95.37%", "effectiveFromYear": 2026, "cashRatio": 0.5, "stockCurrentRatio": 0.3, "stockDeferredRatio": 0.2, "deferredTranches": [ { "afterYears": 1, "ratio": 0.1 }, { "afterYears": 2, "ratio": 0.1 } ], "sellable": "당해 주식분·이연 주식분 모두 지급 즉시 매도 가능", "revisedAt": "2026-09-10", "voteAt": "2026-09-15~16 (재투표)", "rejectedFirst": { "votedAt": "2026-08-25", "cashRatio": 0.4, "stockCurrentRatio": 0.4, "stockDeferredRatio": 0.2, "result": "부결 — 반대 7,535(50.08%) · 찬성 7,510(49.92%), 25표 차" }, "stockOptIn": { "_comment": "주식 비중 선택권. 계산기는 기본 비율(현금 50 · 주식 50)만 반영한다 — 선택은 개인이 하는 것이라 화면에 입력이 생겨야 하고, 그건 §11 승인 사항이다.", "minRatio": 0.5, "maxRatio": 1.0, "stepRatio": 0.1 }, "unconfirmed": [ "하방보호(지급 후 첫날 종가 기준 부족분 현금 보전) 적용 여부·범위", "주식 수량 산정 기준가(1월 발표일·2월 현금지급일·4월 주식지급일 중 최저 여부)", "자사주분 원천징수 시점 안내", "애드백(Add-back)의 가산 대상 연도 — 최종 합의문 미공개(_psPoolCircularWhy 참조)", "적자 연도에 임금 일부(최대 3%)를 이연할 수 있게 한 조항 — 계산기 미반영" ], "source": "서울신문·뉴스토마토·파이낸셜뉴스·MTN 2026-09-16 가결 보도(당해 80% = 현금 50 + 주식 30 / 이연 20% 주식) · 애드백은 헤럴드경제 2026-09-15 단독 · 1차안 부결은 뉴스토마토 2026-08-26" }, "_psDeferWhy": "2026년 실적분(2027년 초 지급)부터 **당해 80% + 이연 20%**다 — psDeferRatio 0.2. 분해는 현금 50%(당해) + 주식 30%(당해) + 주식 20%(이연: 1년 뒤 10 · 2년 뒤 10). '현금 50 · 주식 50'과 모순이 아니라 **주식 50의 내부 분해**다(50 + 30 + 20 = 100, 주식 몫 합계 50). 2026-09-15에 잠깐 0으로 뒀던 것은 9/10 보도가 '현금 50 · 주식 50'까지만 적어 전액 당해로 읽혔기 때문이고, **2026-09-16 가결 보도가 이연 20%를 명시하면서 되돌렸다**(사용자 결정 2026-09-17): '전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 나눠 지급한다'(서울신문·뉴스토마토·파이낸셜뉴스 2026-09-16). 부결된 1차안도 같은 골격이었다 — 현금 40 + 주식 60 중 당해 40 · 이연 20(블로터). **주의**: 9/16 문장들이 서로 거의 동일해 한 보도자료에서 갈라졌을 수 있다. 회사 공지·합의문 원문이 나오면 재확인할 것. 별도 건: 같은 합의안이 **2025년 실적분의 남은 이연분은 앞당겨 지급**한다. 계산기는 2026년분부터만 다루므로 그 선지급은 표에 들어오지 않는다(HYNIX_YEARS가 2026부터라 idx 0의 carryPaid는 항상 0)." }, "minimumWage": { "_comment": "최저임금 — 실업급여 하한(시급×80%×8h) 등 파생값의 단일 출처. 연도별로 두고 계산 시점에 맞는 값을 고른다.", "byYear": { "2026": 10320, "2027": 10700 }, "source": "최저임금위원회 의결(2027년분: 2026-07-14 제14차 전원회의)" } }